ARACATUBA / SP
Postada: 26/06/2020
Data para encerramento: 26/07/2020
Remuneração: Entre R$ 6.500,00 até R$ 8.000,00
Tipo de contrato: Contrato formal CLT
Quantidade de vaga: 1
Liderar pessoas para superar desafios e metas do departamento de Gente e Gestão, aplicando metodologia adequada, gerando resultados positivos e impactantes para todos os colaboradores e para o grupo, de forma ética.
- Desenvolver, aprimorar e liderar iniciativas dos processos voltados aos núcleos de Gestão de Pessoas, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Endomarketing;
- Atuar no desenvolvimento de pessoas através de coaching interno, buscando identificar padrões de comportamento e oportunidades de desenvolvimento organizacional;
- Desenvolver estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos lado a lado com o negócio, buscando identificar os melhores perfis coerentes com áreas de negócio e funções;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;
- Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de Gestão de Pessoas;
- Construção de relacionamento com líderes internos, usando a visão de negócios e de Gestão de Pessoas para influenciar em um nível tático e estratégico, por meio de comportamento proativo, realizando diagnóstico das áreas e equipes, apoiando líderes na busca de soluções e tomadas de decisões;
- Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes internos, para garantir melhoria continua do clima organizacional, acompanhando os indicadores;
Apoiar e desenvolver os líderes internos em estratégias de Gente com o objetivo de formar e fortalecer equipes de alto desempenho;
- Desenvolver e acompanhar ativamente os indicadores da empresa através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua por meio do modelo de gestão estabelecido pela empresa;
- Identificar oportunidades no desenvolvimento de metas individuais e organizacionais por meio de mapeamento dos indicadores e necessidade da empresa;
- Atuar no gerenciamento de diretrizes e rotina diária. Atuação nos projetos prioritários de alto impacto de gestão de melhorias, performance e melhores práticas;
- Desenvolver conhecimento do negócio, visando atender às necessidades e demandas de forma personalizada;
- Fortalecer modelo de gestão em todas as unidades da empresa, com objetivo de disseminar a cultura organizacional através de procedimento, normas e conduta estabelecidas;
- Relacionar-se com clientes internos, visando o atendimento em relação a eventuais reclamações ou sugestões, analisando as possíveis causas da ocorrência e elaborando ou tomando ações corretivas;
- Atuar de forma proativa em planejamento organizacional no que diz respeito a cultura e pessoas.
salario fixo
ticket
plr
entre outros.